2021年1月16日晚上7點，湖南漢方神農中醫館《企業自主經營機制構建》合伙人機制發布大會在醫館二樓會議室莊嚴而隆重地舉行。公司董事長、總經理、核心運營團隊干部、目標被激勵對象及其他相關人員出席會議。

此次會議由許宇航老師主持并發布會議流程，流程包括：1.公司董事長賀云祥先生講解合伙人的目的，企業創辦的初心；2.嚴平老師做合伙人機制的解讀；3.總經理楊勇先生就合伙人機制相關和團隊寄望進行發言；4.懷海濤老師作為合伙人機制項目導師進行發言；5.門店首批被激勵團隊簽訂業績承諾書，進行宣誓儀式。

會議一開始由公司董事長賀云祥先生進行發言。發言中，賀總清晰闡述了湖南漢方神農中醫館發布合伙人機制的根本目的：如何打造漢方神農這一平臺，讓員工實現經濟自由，與公司形成利益共同體、事業共同體和精神共同體。同時他表示公司創立的初心也是為了成就更多人。最后，賀總就合伙人提出了三點要求：1.高度認同企業文化；2.強烈的事業企圖心；3.守恒、成長、智慧。他希望員工在漢方神農的平臺上，能擴展更廣闊的事業空間，通過奮斗和成長實現收入水平和人生價值雙豐收，和企業共同實現戰略目標和夢想。

隨后，嚴平老師詳細介紹了《合伙人機制》的主要內容和方案設計的具體思路，并就激勵對象、激勵金細則流程，以案例測算的方式進行宣講解讀。

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緊接著，總經理楊勇先生就公司發布《合伙人機制》的目的和意義發表了重要總結性講話。他特別強調：要以發展的眼光看待企業，時代在變，作為一個有智慧的人要看清楚天下大事，要乘勢而為。神農中醫館成立至今八年，大家才是主力軍，我和賀總只是平臺的搭建者。時至今日，中醫藥也迎來了新機遇，公司也在這個時候推出合伙人機制，是希望有更多優秀人才在平臺匯聚，通過自身的奮斗，提升財務收入，實現人生價值。通過合伙人機制增加員工收入，激發大家的主觀能動性和拼搏奮斗精神，結合公司未來的發展戰略，培養人才、留住人才、吸引人才，為漢方神農中醫館未來的可持續發展構建人才洼地，打造百年漢方神農，實現基業長青。

懷海濤老師作為項目導師對《合伙人機制》的發布送上了自己的寄語：首先很榮幸能見證漢方神農這一重要的時間點。漢方神農是一個很優秀的平臺，它既是一個創業平臺，對于熱愛中醫藥事業的中醫藥人來說，它又是一個事業平臺，而對于兩位創始人而言，它也是一個資源平臺，同時也是屬于大家的一個資源平臺。合伙人機制也是要把內部優秀人才激發出來，有更多優秀個體加入事業合伙人，與公司共同實現戰略目標雙贏，

會議最后，由首批激勵團隊與公司高層簽訂《業績承諾書》并進行宣誓儀式，并與參加會議的全體人員合影留念，記錄了當下激動人心的美好時刻。

“成人達己，成己為人”，合伙人機制就是漢方神農中醫館核心價值觀的最好詮釋，更是公司未來發展的靈魂與發動機。奮斗吧！漢方家人們，快來吧！優秀的人才們，讓我們攜手在漢方神農中醫館的價值平臺上，充分發揮才能，盡情地燃燒青春，讓我們與漢方神農一起健康、持續地成長。